经济学家曾表示，一个国家的经济在一段时期内会呈现高速增长，但时间不会持续太久。目前，中国经济增速换挡，面临着“三期叠加”，即增长速度进入换挡期，结构调整面临阵痛期，前期刺激政策进入消化期。纺织业曾为中国获得“世界工厂”称号贡献巨大，而当下则面临如何缓解发展对资源和环境造成的压力、如何实现可持续发展等问题。日前，在广西桂林举行的首届十如论坛上，可持续发展成为人们关注的焦点。

　　“新常态”已成当前最热的经济关键词，中国经济增速迎来换挡期，从高速增长期向中高速平稳增长期过渡。

　　本世纪第一个10年，纺织业乘着上一轮产业调整成果和入世机遇，获得了空前的高速发展。“自2011年以来，中国纺织工业总量规模增速较本世纪第一个10年明显放缓。中国纺织业已经进入由高速增长向中速增长转变的周期，开始了深度调整结构、加快转型升级的历史新阶段。”国际纺织制造商联合会主席、中国纺织工业联合会会长王天凯表示。

　　纺织企业运行成本不可逆转的增加、贸易投资环境变化、纺织产品遍布世界、品牌走不出国门等现实，一再强化着变革创新的必要性。

　　王天凯说：“进一步深化产业结构调整，加快转型升级，努力适应世界和中国经济的新常态，成为中国纺织工业发展的根本任务。推进转型升级是中国纺织行业的必然要求。”

　　人力成本优势不再

　　王天凯说，目前中国用工结构短缺已成为常态。年均超10%的工资增长使中国的人力成本远高于邻国，成本优势不在。

　　“我们认为中国工资上涨不是坏事，是好事。长远看来，难道我们的竞争力就是建立在廉价工人的背上吗?工资上涨，把经济增长的红利部分分给工人难道不好吗?”溢达集团副董事长兼首席执行官车克焘对记者表示。

　　据了解，溢达集团创立于1978年，是一家纵向一体化棉纺服装集团。该集团总部设在香港，在11个国家和地区拥有共59000名员工，每年向Ralph Lauren、Tommy Hilfiger及Nike等世界知名时装品牌供应超过1亿件衬衫。2013年，集团年营业额超过13亿美元，连续7年在中国全棉梭织衬衫出口额排名中位居第一。

　　“一切都在于附加值，而不在于低工资。”车克焘说，从管理学来讲，不仅看工资成本，更看工作效率。如果工人效率提高，工资提高是合理的。降低成本靠生产效率，靠流程管理、靠科技创新，而不是压榨工人。

　　“现在很流行一句话，因为中国劳动力的成本增加，很多农民工不愿意在沿海工作，所以要"走出去"。我们在海外也有基地，但"走出去"的理由不仅仅是寻求廉价劳动力，不是哪里便宜往哪跑。如果投资到一个纺织产业的人才梯队和产业链都是不成熟的国家，企业的成本反而会更高。中国纺织业经过多年的发展，早已形成一个完整的产业链条，只要你想得到的，中国都有。”车克焘表示。

　　溢达集团针织布厂总经理程鹏强调，纺织企业要从供应链提高价值。据他介绍，溢达集团从制衣开始起步，为了让成衣的品质受控，溢达投资了面料厂;为了让面料的品质提高，溢达投资了高支纱厂;为了纱厂有稳定的高品质原料，溢达又投资了轧花厂、棉田。就是因为这种对品质的专注追求和对纯棉产品的专一，溢达打造了一条颇具规模的纵向一体化供应链。

　　业内人士表示，劳动力成本增加是所有行业面临的共性问题。纺织工业用工问题的特殊性在于，流动性强的农民工、临时工不能满足企业对大批熟练技术工人的需求。伴随我国城镇化进程，企业用工市民化是大趋势。与之相应，对现有劳动力的职业化培训、对用工的市民化安排，会成为企业和所在地区必须列入规划的事项。

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